Consideraciones a saber sobre matriz legal resolucion 0312 de 2019
Consideraciones a saber sobre matriz legal resolucion 0312 de 2019
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Este documento establece los Estándares Mínimos del Doctrina de Gestión de Seguridad y Sanidad en el Trabajo (SG-SST) para todas las empresas y contratantes en Colombia. Define los requisitos que deben cumplir las empresas de diferentes tamaños para respaldar lugares de trabajo seguros y saludables para los empleados.
Para ello, las empresas deben aplicar estrategias y procedimientos que permitan identificar, evaluar y controlar oportunamente los diferentes riesgos laborales presentes en cada sitio de trabajo.
Programas de vigilancia epidemiológica: Se deben establecer programas específicos para la vigilancia de la salud ocupacional, con seguimiento a enfermedades laborales y condiciones de trabajo.
Antes de finalizar, vale la pena aclarar que estos indicadores como correctamente lo indica su nombre son los mínimos que cualquier empresa colombiana debe determinar Internamente de su SG-SST, pero que de acuerdo a su nivel de punto, naturaleza y tamaño, pueden requerirse indicadores adicionales para apoyar el proceso de medición.
Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Texto 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Administración de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o burócrata, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en delegación.
El listado debe entenderse como una Práctico, es decir que cada empresa tiene que analizar la forma en que debe incluir y tocar cada unidad de los aspectos señalados en la lista, de acuerdo con la naturaleza y el grado de expansión de la organización misma.
Política de Seguridad y Lozanía en el Trabajo: Las empresas deben elaborar y difundir una política clara en materia de SST, que refleje su compromiso resolucion 0312 de 2019 con la prevención de riesgos laborales.
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Nota. El video de promoción y las imágenes son propiedad del Ministerio del Trabajo. Se reproducen en esta publicación con el propósito de ayudar a la difusión de las nuevas regulaciones en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo en Colombia.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
El contratante podrá incluir críterios que le permitan identificar que el proveedor o contratista cumple con los estandares mínimos establecidos en la presente resolución aplicable para:
La organización debe evitar medidas que inciten al resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos no reporte de accidentes o enfermedades laborales. Por ejemplo, cuando brindas premios o bonificaciones por cero accidentes en cierto periodo y unidad de los empleados resolucion 0312 de 2019 funcion publica se quemó realizando sus labores, pero prefiere no reportarlo para que sus compañeros no lo culpen por perder dicha bonificación. También deben respetarse las incapacidades temporales, sin interrumpirlas antaño de tiempo.
Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Doctrina de Gobierno de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la falta de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Administración de SST de una forma más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la incremento de las 2019 resolucion 0312 empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una Civilización de prevención en materia de seguridad y Sanidad en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector económico y nivel de peligro, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.
La Resolución 0312 establece que se debe implementar un software de vigilancia epidemiológica que monitoree la Vitalidad de los empleados, en resolución 0312 de 2019 sst específico aquellos expuestos a riesgos específicos.